各学院：

为进一步提高大学英语教学质量，拟出台《乐山师范学院大学英语教学及组织工作奖惩办法》，现将初稿予以公布。请各学院认真讨论，提出意见和建议,并于10月10日前将意见和建议发送至邮箱jiaowc@lstc.edu.cn。

 

乐山师范学院大学英语教学及组织工作奖惩办法

（征求意见稿）

为推进我校非英语专业大学英语（以下简称大学英语）课程的教学改革，不断提高教学质量和大学英语教学水平，培养学生的综合应用能力，根据乐山师院教[2008]45号文件《关于进一步加强大学英语教学工作实施意见》的有关精神，特制定本办法。

一、奖惩办法

（一）、根据大外学生英语学习层次，全校分三个类别设定过级奖惩指标及标准。这三个类别为：非艺体类本科CET4、非艺体类专科SCET3、艺体类SCET3。

（二）、对外国语学院及教师的奖惩

1、全校SCET3、CET4年平均过级情况高于全省同类院校平均水平，奖励外国语学院1万元(SCET3、CET4各奖励5000元)。

2、教师基本奖：教学班通过率达到全校同类平均通过率的，奖励500元/班；未达到全校平均通过率不予奖励，教学班通过率位列全校倒数30%者处以罚金300元/班(每班人数按50人核定)。

3、教师绩效奖：每通过一个学生奖励40元。

（三）对学生所在学院的奖惩

1、非艺体类本科CET4通过率位列全校前1－4名且高于全校平均通过率的学院，分别给予4000元、3000元、2000元、1000元奖励；位列全校倒数1－2名者，分别处以罚金2000元、1000元。

2、非艺体类专科SCET3、艺体本科SCET3、艺体专科SCET2通过率分别位列全校前1－2名且高于全校平均通过率的学院，分别给予2000元、1000元奖励；位列全校倒数第1名者，处以罚金1000元。

3、进步奖。

学院各对应类别考试与上一年级相比，每提高1个百分点奖励500元，上限不超过5000元。

（四）大学英语通过情况与学院目标管理考核挂钩。

全校SCET3、CET4年平均过级情况均未达到省同类院校平均水平，外国语学院教学工作年度考核不能评优；其他学院年级通过率位列全校倒数第1-2名的，学院教学工作年度考核不能评优。

二、关于考核指标的说明

（一）关于对任课教师改变的奖惩处理：

若大学英语课程教学班授课教师发生变化，对该教学班奖罚的额度按四个学期以2：3：3：2的比例，分摊给各学期任课教师。

（二）关于过级人数和通过率计算的说明：

1、过级人数：以该班第二学年结束前参加等级考试的总过级人数作为考核依据，通过率以该班第二学年结束前参加等级考试的总通过率作为考核要求。

2、通过率：以考核年级的学生在二年级结束前参加等级考试达到要求分数的学生比例分非艺体类本科CET4、非艺体类专科SCET3、艺体类本科SCET3、艺体类专科SCET2四类分别计算全校累计平均通过率，该通过率作为学生所在学院奖惩依据。

（三）关于对教师奖惩的说明：

对任课教师及管理人员的奖惩，各学院可据实际情况拟订二次分配方案，报领导小组讨论同意后执行。

三、本办法自2009年10月起实施，由教务处负责解释。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　二0 0九年九月